このセミナーは、OKIワークウェルの在宅勤務社員の土屋竜一が執筆した本『障害者が思いっきり仕事できる 日本でいちばん働きやすい会社 ～OKIネットワーカーズ物語～』の出版を記念して開催されたものです。

セミナー当日までに50名以上からの申し込みがあり、当日参加の方も含めると70名が来場されました。

社長の津田貴の挨拶でセミナーが始まり、その後土屋が話をしました。
土屋は気管切開をしているため声が出ませんが、この日はスピーキングバルブを使って発声し、これまでの自身の障害との向き合い方や、セミナー開催にあたっての思いを語りました。

木村は10年以上前から、重度の障害者を在宅で雇用することに取り組んできました。初めはOKIの社会貢献活動を目的の1つとしていましたが、やがて特例子会社のOKIワークウェルを設立し、現在では35名の重度障害者が在宅で勤務しています。これは他社に例を見ないものですが、体調を第一に考えた管理、離れたところにいても同時に複数の人と話ができるツールの開発など、様々な工夫により成り立っています。そうした工夫の数々を、実例を掲げながら説明しました。
また、木村は「障害者という総称で職業的な能力を判断しないで欲しい」と話し、重度の障害があっても能力を発揮して仕事ができる職場は作れることを訴え、「職場がおうちへやってきた」と題された講演を締めくくりました。

SOHO未来塾は障害者就労を支援し、長野県全域を活動エリアにしている団体です。ライブドアやカカクコムなど、IT企業の業務を同塾の会員である障害者が在宅勤務で行っています。在宅勤務であっても健常者と同じレベルで業務の生産性が求められることや、コミュニケーション能力が必須のものであることが紹介されました。

参加者それぞれの立場から、障害者にとっての在宅勤務についての話をしました。
竹田からは、今までの仕事を振り返るとともに「今後は社員の精神的な面でのフォローもしっかりしたい」と話があり、青木氏は「通勤ができるのなら、出社しての就労が望ましい。それができない時に、在宅勤務という選択肢が出てくる」と、通勤して見えるもの、わかることがたくさんあると強調しました。
在宅勤務をしている田中と伊澤氏は、障害を抱えてから働くまでの経緯や仕事の内容など、障害者が在宅で勤務することの実態を話しました。ユーモラスな話もあり、会場は笑いに包まれることがあって和やかな雰囲気で進行しました。